Expedição Araguaia leva saúde, cidadania, justiça e desconto na tarifa de luz para o interior de Mato Grosso
A Energisa é um dos parceiros da Expedição Araguaia, que tem levado a populações de cinco municípios mato-grossenses serviços de saúde, cidadania e do judiciário. Liderada pelo Tribunal de Justiça do Mato Grosso, a ação começou em dezembro por Santa Terezinha, passou por Luciara e São Félix do Araguaia e agora segue para Novo Santo Antônio e Cocalinho.
A Concessionária participa com a doação de 100 brinquedos e de 150 cestas básicas - 30 para cada município. Os clientes de Luciara, São Félix do Araguaia, Novo Santo Antônio e Cocalinho contam, também, com atendimento. Por meio do Programa Nossa Energia, a população pode fazer o cadastro na Tarifa Social de Energia Elétrica, que dá desconto ou até mesmo zera a tarifa de energia dos clientes. O programa ainda substituirá gratuitamente lâmpadas ineficientes, como as incandescentes, por modelos de LED, que são mais econômicos.
Vale frisar que, para esses atendimentos, as equipes da Energisa têm adotado todos os protocolos de segurança de combate à COVID-19, como distanciamento, uso de máscara e de álcool em gel.
O programa Expedição Araguaia não é apenas sobre prestação de serviços para a população. Como atividade educativa, o público assiste à apresentação teatral “O inimigo Invisível”, que aborda de maneira lúdica e divertida como utilizar a energia com consciência, economia e segurança.
Confira a programação da última parada:
Cocalinho - dias 14 e 15/12/2020 - Escola Municipal José Umberto Moreira
Energisa lança cartilha para esclarecer dúvidas sobre geração solar
A Energisa lançou em Mato Grosso, uma cartilha com as principais informações para quem quer instalar ou fazer a manutenção de equipamentos para geração de energia solar. A cartilha foi confeccionada pelos colaboradores da empresa que fazem o atendimento aos clientes que desejam dados sobre o sistema. A distribuidora é a responsável em receber e aprovar os projetos de instalações de placas de energia solar. Mas, para que isso aconteça, é necessário que essas instalações sigam alguns padrões definidos pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL).
A cartilha mostra, por exemplo, quais são os tipos de categorias de geração existentes e como esta geração própria impacta na leitura e no faturamento da conta de energia. Além disso, traz dados sobre como instalar as placas mantendo a segurança e depois, quais são as medidas de manutenção necessárias para manter as placas funcionando com plena capacidade de geração. “A posição em que a placa é instalada, o tipo de estrutura usada e até a limpeza periódica afetam na geração. Então informar os nossos clientes, é a maneira mais democrática e transparente de mostrar as opções e benefícios disponíveis para eles. A cartilha vem com esse intuito, de ajudar a sociedade. Quer saber mais, tem ali”, afirma Murilo Marigo, gerente de serviços comerciais.
Como falar com a Energisa
Dados da Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica (ABSOLAR) apontam que Cuiabá é a cidade com o maior número de potências de geração distribuídas (GD) instaladas do país. A GD é a possibilidade do cliente de gerar a sua própria energia. Por mês, chegam mais de dois mil projetos em média, para a aprovação da Energisa. O primeiro passo para os clientes que desejam ter geração solar em casa ou em um negócio, é dar entrada no processo na concessionária. A partir daí, a distribuidora tem de 15 a 30 dias para poder aceitar a solicitação.
“Esses prazos são suficientes para uma análise completa por nossos especialistas, o principal nessa fase é garantir que o projeto seguirá todas as normas garantindo assim segurança para as pessoas e as instalações elétricas. A partir da solicitação aceita, uma equipe visita o imóvel em até sete dias para fazer a vistoria da instalação e troca do equipamento de medição, que tem que ser especial para esse tipo de geração porque ele faz o registro tanto da carga que entra, quanto do excedente de geração que volta para rede elétrica e depois é revertida em créditos para o cliente”, destaca Murilo Marigo.
Para conhecer a cartilha, clique aqui. Os clientes que desejam mais informação podem entrar em contato pelos canais de atendimento:
Toda vez que Luanna Marques da Silva Cavalcante vai buscar a filha Mariana, de 4 anos, na escola em João Pessoa/PB, é um agito no colégio. Fardada com o uniforme da Energisa, a eletricista de 31 anos causa um alvoroço assim que chega ao portão do colégio, recebida como uma verdadeira super-heroína pelas crianças: “A mãe da Mariana tá aqui! Ela sabe subir em poste!”, gritam os alunos.
Quando Luciana Acácio, de 29 anos, adentra pela manhã o Centro de Operação da Energisa em Minas Gerais, de onde é coordenadora, costuma fazer uma visita às mesas dos colaboradores que estão sob sua chefia. Ela pergunta sobre suas famílias, se estão se sentindo bem naquele dia e deseja um bom trabalho a todos. Recentemente, telefonou para um operador da empresa que havia há pouco feito um teste de COVID que dera negativo. Durante a conversa, percebeu que a voz do funcionário não estava boa. Pediu para que ele refizesse o teste. O resultado deu positivo, o que mostra o olhar cuidadoso com as pessoas.
Em maio do ano passado, com pouco mais de um mês de empresa, a engenheira de inovação Gisele Margarido, de 35 anos, propôs que colaboradoras de diferentes áreas da empresa se reunissem para a criação de uma rede que tem como objetivo empoderar e desenvolver habilidades que potencializam as carreiras das mulheres da Energisa. Nasceu, assim, o El@s de Energia. Durante os encontros, elas falam dos desafios profissionais, incentivam umas às outras, criam projetos e abordam questões pessoais importantes, como saúde mental.
Gisele Margarido, engenheira de inovação na Energisa Paraíba
Gisele orgulha-se de estar, junto com suas parceiras, abrindo caminho para inspirar e incentivar cada vez mais mulheres do Grupo Energisa a ir além e alcançar seus potenciais. Não à toa, um dos principais pilares da comunidade gestada em maio de 2021 é a criação de ações concretas nesse sentido. A primeira delas, com lançamento neste 8 de março, é o projeto piloto voltado à inclusão de mulheres nas áreas de tecnologia e inovação. Intitulado “El@s de Energia – Data Science para não programadoras”, o curso terá aulas a fim de capacitar mulheres em análises de dados.
– Há uma demanda grande do mercado por profissionais de TI, e o El@s de Energia é uma iniciativa relevante dentro da empresa em muitos aspectos, então espero que esse seja apenas o primeiro projeto de muitos que estão por vir – defende Gisele.
Já Luanna foi aluna da primeira turma de eletricistas exclusiva para mulheres da Escola de Energia – iniciativa da Energisa Paraíba, em parceria com o SENAI. Ela se formou em julho de 2021 e, em seguida, foi uma das três contratadas para trabalhar no Grupo. A paraense passou por um treinamento interno e hoje é eletricista de distribuição de corte e religamento de João Pessoa, na Paraíba. Luanna é a primeira mulher eletricista de uma família com muitos parentes no ramo.
– Sempre tive curiosidade, mas achava que seria difícil, por ser mulher. Quando vi o curso, quis me inscrever imediatamente – conta Luanna, que está acostumada ao constante zelo do pai, preocupado com o dia-a-dia do serviço da filha. – É um trabalho muito arriscado. Bastam alguns segundos para acontecer alguma coisa, mas eu amo o que eu faço e tenho muita atenção. Acho, inclusive, que mulher é muito mais ágil. Já chega sabendo o que tem que fazer, não enrola, é mais organizada. A gente chega e resolve!
As vantagens da energia feminina em áreas culturalmente ocupadas por homens são sentidas também na outra ponta do fio, no Centro de Operação da Energisa em Minas Gerais. É lá que Luciana, de 29 anos, coordena uma equipe de 49 colaboradores, 47 deles homens – muitos com mais anos de empresa do que a idade da engenheira, o que faz com que ela já tenha ouvido muito a famosa frase “você tem idade para ser minha filha”. Promovida internamente em julho de 2021, Luciana é a primeira mulher a assumir o cobiçado cargo na Energisa em Minas Gerais, e logo conquistou o respeito e a admiração de todos com sua competência e personalidade.
– O Centro de Operação é o coração da empresa, é onde eu queria estar, e ele é movido por tomadas de decisões que envolvem muita responsabilidade. Eu me tornei mãe há pouco tempo e acho que a maternidade me fez uma profissional melhor, com mais escuta e menos ansiedade. Sei esperar e pensar mais antes de tomar uma decisão importante – avalia a engenheira. – A competência para assumir um cargo, qualquer um pode ter, homens e mulheres. Não há diferença. Mas acredito que as mulheres fazem uma melhor limonada com os limões que têm.
Luciana Acácio, coordenadora do Centro de Operação da Energisa em Minas Gerais
Super-heroína dos pequenos, Luanna também provoca espanto e admiração entre os mais velhos. Há poucos dias, a eletricista estava fazendo um religamento próximo à sua cidade quando o cliente, um senhor de 92 anos, foi surpreendido pela chegada de Luanna.
– Ele me disse que nunca tinha visto uma mulher fazer aquele serviço. E falou que se ainda fosse jovem, com idade para ser pai, daria o nome da filha de Luanna, em homenagem à mulher mais corajosa que conheceu – conta, com orgulho, a eletricista.
Regional da Energisa MT em Rondonópolis chega a 1.000 dias sem acidentes
A coordenação regional da Energisa Mato Grosso em Rondonópolis, celebrou no dia 15 de setembro o marco de mil dias sem acidentes com afastamento. Ou seja, nem as equipes de campo ou internas tiveram um acidente sequer há sete anos. A regional da empresa, atende a mais de 240 mil clientes, contando residência, indústria e comércio em 19 cidades. Entre elas estão: Campo Verde, Jaciara, Juscimeira, Primavera do Leste. São quase 300 colaboradores diretos, além dos que trabalham em empresas terceirizadas, que também devem seguir as mesmas orientações.
O controle é rígido. Todos os anos são realizados mais de 250 cursos, presenciais e online. Além disso, são promovidas inspeções de campo que garantem a qualidade do serviço. De acordo com o coordenador de saúde e segurança da Energisa Mato Grosso, Victor Hugo de Amorim Oliveira, o comprometimento dos colaboradores é fundamental.
“A segurança se faz em três momentos. Um é você se cuidando, trazendo para si a importância de estar seguro, que vai voltar para casa para sua família, para o seu lar. O outro momento é cuidar do seu colega, observando se ele está seguro, se está seguindo as normas de ouro de segurança, usando equipamentos de proteção de forma adequada, se comportando de forma consciente. Além disso, ter a mente aberta para receber as orientações e aplicá-las’’, comenta Victor Hugo.
Empresa que mais emprega no estado
A Energisa Mato Grosso é a maior empregadora do estado, com mais de 2.500 colaboradores diretos. Em 2019, recebeu o renomado selo Great Place to Work, como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil. E neste ano foi mais uma vez bem avaliada, agora no ranking de 2021 do LinkedIn Top Companies. É a primeira empresa do setor elétrico brasileiro a ocupar uma posição na plataforma que reúne as 25 empresas mais desejadas pelos brasileiros para trabalhar e construir carreira.
“É um conjunto de coisas que quando a gente tem uma equipe conscientizada, o resultado vem. A empresa e os funcionários se dedicam todos os dias para fazer o melhor, o melhor dentro da empresa e para os nossos clientes. E a maior prova de que quando a gente se conscientiza de algo importante e se une para buscar esse objetivo, ele acontece e a gente é capaz de conquistá-lo, destacou Riberto José Barbanera, diretor-presidente da Energisa Mato Grosso, que comemorou com os funcionários a marca histórica de mil dias sem acidentes com afastamento.
Time que é campeão e exemplo
Um dos funcionários mais antigos da Regional Rondonópolis é o eletricista Benedito Dias de Campos Filho, 56 anos. Ele está na empresa desde 1991 e atua hoje em Alto Araguaia. O colaborador nunca sofreu acidentes e é uma referência no cuidado com os colegas. Com toda a experiência, Benedito conta como é importante o comprometimento de toda equipe. "A gente que é mais antigo de casa, está sempre conversando com o pessoal, mostra como é o serviço. É importante trabalhar com segurança, usando os equipamentos. A empresa também cobra bastante a segurança e a gente está sempre um fiscalizando o outro, em equipe".
Uma das dicas do colaborador para os colegas é sempre estar atento e trabalhar com equipamento de segurança. Não tentar correr, não fazer o trabalho com pressa e aplicar os equipamentos necessários. Seguindo essa mesma dica, Benedito continua construindo sua história e se tornando referência para os outros trabalhadores. "Estou fazendo parte dessas histórias. Para mim é um grande orgulho trabalhar aqui. Eu gosto da profissão, sempre me dediquei e trabalho com amor", conta.
